Ажлын байрны тодорхойлолт

Багийн гишүүдэд хамрах хүрээг тайлбарлах, нөлөөлөл/ажлыг тооцоолох, хуваарилах тооцоог батлахад туслах;

Сэдвийн талбайн мэдлэг, хувь хүний ​​чадавхи, төслийн шаардлагыг үнэлэх замаар багийн даалгаврыг удирдах;

5-7 FTE ба 5-15 борлуулагчийн нөөцийн багийг удирдах (байнга өсөлт / холимог өөрчлөлтөөр), хувь нэмэр оруулагчдыг хөгжүүлэх талаар санал хүсэлт өгөх;

GDT -ийн техникийн шийдвэрийн талаар зөвлөгөө өгөх, үүнд архитектурын хандлага, шийдлийн дизайн, алдааг олж засварлах талаар нарийвчилсан зөвлөгөө өгөх;

Хүлээлтийг хангахын тулд дэлхийн мэдээллийн оффис болон аналитик түншүүдтэйгээ нягт хамтран ажиллаж, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бизнес, техникийн багуудын хооронд холбоо тогтоох үүрэг гүйцэтгэдэг.

Асуудал, саад бэрхшээлийг шийдвэрлэх замаар төслүүд төлөвлөгөөний дагуу явагдаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;

Боловсон хүчин, санхүүгийн хувьд багцын менежментийг зохих ёсоор явуулахын тулд нөөц, зардлын төлөвлөгөө гаргах.

Шинэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийг үнэлэх, үүнд FTE & гэрээт гүйцэтгэгчид;

Агуулахын өгөгдөл, чадварын талаар гүнзгий ойлголттой болох.

 

Ур чадвар, туршлага:

Төслийг амжилттай дуусгахад чиглүүлэх чадвартай төслийн менежментийн туршлага/мэдлэг; төслийн эрсдэл/асуудлыг урьдчилан харах, бүтээлч шийдлийг санал болгох чадвар; Туршлагатай туршлага, уян хатан аргуудын талаархи ойлголт;

Хувь хүнтэй харилцах, дүн шинжилгээ хийх, асуудлыг шийдвэрлэх, нөлөөлөх, эрэмбэлэх, шийдвэр гаргах, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадвартай байх;

Борлуулагчид, оффшор бүсийг хөгжүүлэх багууд, дотоод бүлгүүд гэх мэт төрөл бүрийн түншүүдтэй харилцаж байсан туршлагатай байх;

Мэдээллийн платформ дээр шинжээч /хөгжүүлэгчээр ажиллаж байсан туршлагаа харуулсан (> 5 жил);

Мэдээлэл хадгалах / мэдээллийн менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай (> 3 жилээс дээш);

SQL болон харилцааны мэдээллийн баазын бүтцийн талаар өндөр мэдлэгтэй;

Хүний менежерээр ажиллаж байсан туршлагаа үзүүлсэн (> 3 жилээс дээш);

Бичгийн/аман харилцааны маш сайн ур чадвартай.